/pt/crescimento-profissional/como-melhorar-sua-postura-no-trabalho/content/
Sempre estamos rodeado por pessoas que têm por natureza a capacidade de liderar. Geralmente, em cada família há uma pessoa que reune todos os membros em alguns segundos. Na escola, há sempre uma criança que se prontifica a ser o representante da sala, assim como nos esportes, onde encontramos alguém que leva "a equipe nos ombros" buscando obter o primeiro lugar na competição.
O líder é um conjunto de características e habilidades que uma pessoa pode ter, mas o mais importante para quem lidera é se conhecer bem.
Existem três tipos diferentes de liderança: a visionário, a diretiva e a "coaching". Apesar de que cada pessoa que possui a capacidade de liderança escolher inconscientemente um destes três modelos, todos possuem um pouco de cada um deles. O tipo de liderança que deve exercer uma pessoa depende da situação que ela estiver envolvida. Vamos ver agora quais são as características de cada tipo de liderança:
Liderança visionária:
As pessoas que lideram desta forma são caracterizados por serem criativos na resolução de situações complicadas ou quando a equipe está com dificuldades para atingir os objetivos. Eles são muito autocríticos e exigentes consigo mesmos. Mas o mais interessante é que esses líderes conseguem manter com bastante clareza seu foco, planejam um objetivo comum para conseguir mudar e alcançar os objetivos de uma maneira mais fácil.
Estes líderes podem ser chamados de "mandões". Mas isto não significa que sejam pessoas autoritárias, e sim indivíduos que têm a capacidade de liderar de forma firme e justa. Este tipo de liderança é ativa, principalmente em pessoas que são responsáveis por equipes de produção, onde é necessário cumprir horários e controlar a qualidade do produto.
As pessoas que se identificam com este tipo de liderança são caracterizadas por construir ações positivas e compartilhar todo seu conhecimento para alcançar os objetivos propostos, juntamente com sua equipe ou colaboradores. Dão instruções e sugestões de forma clara e específica. Além disso, tentam encontrar o momento adequado para dar feedback em tempo real. Estão sempre atentos ao bem-estar de sua equipe para facilitar o trabalho, sempre com o objetivos de atingir as metas sem sacrificar os colaboradores ou pessoas que estão sob seu comando. Eles estão sempre procuram um equilíbrio que beneficie tanto a empresa como sua equipe.
Não é tão importante o tipo de liderança com o qual você se identifica. O importante é que quando exercer esse papel, além de conhecer a si mesmo, tenha a capacidade de entender cada integrante da equipe conhecendo seus pontos fortes e fracos e, assim, direcionar o trabalho para o sucesso.
/pt/crescimento-profissional/como-trabalhar-bem-em-home-office/content/
